1 月 12 日消息，根據(jù)國外科技媒體 The Verge 披露的一份微軟內(nèi)部備忘錄，微軟首席人事官 Kathleen Hogan 宣布，公司將不再設置美國員工的休假天數(shù)上限。

據(jù)了解，微軟將這些福利調整稱之為“自主性休假”(Discretionary Time Off)，適用于所有美國全職員工。

Hogan 在備忘錄中解釋道：“我們工作的方式、時間和地點發(fā)生了巨大變化。在我們轉型過程中，我們需要調整現(xiàn)有的休假政策，讓其更加現(xiàn)代化、更加靈活”。

這項調整將在 1 月 16 日生效，意味著即便是新的員工，也不需要再積累工齡獲取相應的休假時間了。

微軟將提供 10 天公司假期、事假、病假和精神健康假、陪審假或喪假，在此基礎上不會對休假天數(shù)上限作出限制。有未使用休假的員工，將在 4 月份獲得一次性發(fā)薪。

微軟的所有時薪工和美國以外的員工，將不會享有無上限休假福利。微軟表示，聯(lián)邦和州的工資和工時法很難為時薪工提供無上限的休假，而且由于其它國家的不同法律法規(guī)，美國以外的人將保留他們目前的休假福利。

微軟當然不是第一家采用無上限休假的大型科技公司。云計算軟件巨頭 Salesforce、微軟旗下的領英(LinkedIn)、軟件公司甲骨文(Oracle)和影音平臺 Netflix，都為員工提供類似的無上限休假政策。

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