4 月 18 日消息，據(jù)日本共同社報(bào)道，在松下幸之助于 1965 年在日本率先引進(jìn)一周雙休制五十多年之后，日本松下控股將在年內(nèi)試點(diǎn)“選擇性一周三休制”，允許約 5000 多名非一線工作的員工選擇每周工作四天。

據(jù)報(bào)道，愿意選擇一周三休制的員工每天的工作時(shí)間不會(huì)改變，工資將會(huì)與工會(huì)進(jìn)行磋商。

另?yè)?jù)日經(jīng)報(bào)道，日本日立公司也將引入新制度，允許員工可以選擇每周只工作四天，希望通過提供更靈活的工作方式來吸引更多員工。日立計(jì)劃在本月開始的本財(cái)年為約 15000 名員工實(shí)施這種新的工作方式。但日立公司的制度與松下不同，選擇三休的日立員工可以選擇在周一和周四之間工作 9-10 小時(shí)，而不是當(dāng)前要求的 7 小時(shí) 45 分鐘，以換取周五休息一天。

此外，日本NEC 公司也在考慮每周工作四天。

IT之家日前報(bào)道，戴爾技術(shù)荷蘭公司的一位高管向 The Register 證實(shí)，從本月起，戴爾在荷蘭的員工將能夠每周工作四天。戴爾荷蘭新任命的副總裁兼總經(jīng)理 Isabel Moll 在接受當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)新聞日?qǐng)?bào) Financieele Dagblad 采訪時(shí)表示，4 月份在阿根廷和荷蘭的“4 天工作制”試點(diǎn)既解決了勞動(dòng)力市場(chǎng)短缺的問題，又是一種引入更多元化群體的方式。

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